近年来，宿州市萧县卫健委围绕“健康萧县”建设目标，积极探索多渠道的人才引进和培养机制，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。
依托政策，加速人才集聚成势。一是加大农村订单定向医学生免费培养力度。根据农村订单定向医学生免费培养工作等精神，结合基层医疗机构人才需求，近年来萧县卫健委共签订农村订单定向医学生41人，并根据农村订单定向医学生的毕业时间，提前做好本科生住院医师规范化培训及专科生助理全科医生培训及岗位规划安排；二是加大乡村医生定向委托培养力度。根据乡村医生定向委托培养的相关政策，通过多种形式重点向本地高中、中职毕业生宣传乡村医生定向委托培养政策，引导考生合理填报定向培养专业志愿，积极投身农村医疗卫生服务事业。近三年，该县卫健委计划签订乡村医生定向委托培养协议39人；三是加大公开招聘力度。紧扣卫生健康事业发展目标，突出事业为上、准确识人、因事择人，科学编制实施人才发展规划，找准人才队伍建设短板弱项，着力推动人才工作高质量发展。近三年来，萧县卫生健康系统共引进硕士研究生12名，面向社会公开发布招聘计划余名，目前已到岗人，其余正有序推进中。
搭建平台，促进人才成长提升。一是突出人才培养工作，厚植人才发展“沃土”，坚持医务人员学历再教育、短期培训、外出进修等人才培养指标分别量化的方式，每年制定人才培养方案，定期考核评价绩效，定量派出专业技术人员、业务骨干、医疗单位医院、医院进修学习，进一步增强自身造血功能；二是稳妥推进“千医下乡”工程，推动优质医疗资源下沉，引导优秀卫生专业技术人员向基层一线流动，不断提升乡镇卫生院医疗基层人才服务能力，做实做细紧密型医共体。-年共选派33名中青年专业技术骨干下沉派驻到乡镇卫生院开展医疗帮扶工作；三是鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于元奖励。对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励。近三年来，萧县共晋升正高级职称20人，晋升副高级职称人。（郝丽娜）
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