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今年以来，萧县人社局从企业需求点出发，从服务细节处着眼，通过惠企利民的线上服务、形式多样的宣传活动、化解劳动纠纷的多项举措等，不断加快全县人力资源市场体系建设和服务标准化建设，持续优化劳动力市场监管，多措并举助力全县营商环境提档升级。
在优化涉企人社服务方面。县人社局承担营商环境一级指标劳动力市场监管事项，其中行政权力事项3项，服务事项项，进驻县行政服务大厅项。按照“能减尽减、应包尽包、优化服务、强化风险”工作思路，积极推动人社领域“清事项、减材料、压时限”。截至目前，全县实现13个企业眼里的“一件事”打包办理。全面推行“最多跑一次”，全程“一次不用跑”网办事项占比%，平均办理时限0.96个工作日。申请材料缩减项，占比60.1%。县人社局还持续推进服务入企上门，开展“四送一服”“四进一促”等活动，积极深入企业、园区、社区开展政策宣传。落实失业保险费返还政策，稳步扩大政策覆盖面，鼓励引导更多企业稳定就业岗位。对符合条件的中小微企业免除失业保险费申报确认程序，公示通过后直接返还企业，发放失业金返还家多万元。
在保障企业人力资源需求方面。县人社局积极搭建企业用工招聘平台，围绕企业用工难问题，推出“走镇联村”“服务到企”等特色服务，不断强化人力资源市场建设。已举办各类招聘会54场，服务企业家，提供岗位余个其中县内企业岗位个，达成就业意向名，人实现稳定就业。组织开展“就业访民生、听民情”活动，进校园3场次、进园区5场次、进社区（村）个，走访企业家，走访乡村服务对象人次。精准摸排企业技能人才需求信息，建立企业用工需求清单，精准对接返乡技能劳动者就业需求。推荐创业担保贷款笔万元，完成发放笔万元。通过就业风险储备金“免申即享”的方式，为全县户中小微企业发放就业风险储备金90.5万元。
在构建和谐劳动关系方面。定期组织多部门联合对企业劳动关系领域矛盾风险隐患进行排查，指导企业规范用工，加强劳动人事争议仲裁调解，依法开展劳动保障监察执法，保障企业和职工合法权益不受侵害，促进企业健康发展。今年以来，共协调解决农民工欠薪投诉举报问题28件、处理劳动人事争议案件18件，有效化解劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
下一步，县人社部门将紧紧围绕“一改两为五做到”目标，把优化劳动力市场监管作为“第一工程”“民心工程”，聚焦市场主体急难愁盼问题，狠抓惠企政策落实，引导企业规范用工，打造和维护公平、规范、竞争有序的就业环境，为萧县实现“进十争百”目标、创优一流营商环境贡献更多人社智慧和力量。（胡奎）
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