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今年以来，萧县计划培训人，其中培训经营管理型人员人、专业生产型人员人、技能服务型人员50人。截至11月底，培训任务已圆满完成，培训完成率%，培训合格率％。
加强组织领导。进一步提高对新型职业农民培训工作重要性的认识，增强责任感和使命感，将新型职业农民培训作为实施乡村振兴战略的重要抓手，建立新型职业农民培训议事协调机制，统筹谋划、制定实施方案、落实责任要求。
强化政策宣传。通过多种形式和途径宣传新型职业农民培训政策，利用各类媒体及工作简报宣传、编印高素质农民培育典型案例等形式，大力宣传新型职业农民培训的成功做法、经验和成效。
扎实开展培训。突出产业引导，坚持精准培育，做到课程设置与产业需求相结合，科学编制培训方案，建立模块化课程体系，科学组合教学模块、设计培训课程，提升培训的针对性和精准性。实行分类型、分专业、分阶段、小班制、重实训、强服务的培训方式。结合农业生产周期，分时段培训。积极采用系统知识培训与跟踪指导服务相结合、线上线下培训相结合、本地培训与异地培训相结合等方法开展培训。
创新培育机制。抓住长三角一体化发展新机遇，积极探索建立合作开展培训机制。完善新型职业农民培训与产业发展结合机制，建立新型职业农民培训与农业职业教育、农业行业职业技能鉴定结合机制，支持参训农民参加中高等农业职业教育、参加农业行业职业技能鉴定，联合妇联探索开展妇女培训等，提升新型职业农民综合素质。
完善服务机制。完善农技人员跟踪服务培训学员机制，根据产业分布、农业类型、培训学员的特点，统筹利用基层农技人员和培训机构师资力量，持续跟踪农民训后产业发展。通过跟踪服务，农技人员可以及时为广大学员解决生产中的技术问题，帮助学员更好地实现创业增收，提升产业效益。（王敏彭丰）
