公开透明是乡村公益岗位管理的保障。萧县推行“三化”选聘机制，严把公益性岗位聘用各项程序。
一是程序规范化。及时公布岗位选聘信息，规范审查程序，做好拟聘用人员公示，充分考虑各项因素，合理确定乡村公益性岗位的务工报酬或岗位补贴标准，保持全县公益岗位间聘任标准、待遇保障水平基本统一；依法依规签订劳动合同或劳务协议，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇、管理考核等内容。
二是聘任公开化。按照“公开、公平、公正”的原则，实行公益性岗位聘任管理。通过户申请、村评议、镇公示、县公示等程序，确定岗位招用人员，做到信息透明公开，接受群众监督。
三是资金多元化。结合定点帮扶、县域结对帮扶等工作，统筹各类资金开发乡村公益性岗位，优先安置符合条件的脱贫人口特别是其中的弱（半）劳动力，对乡村公益性岗位安置人员按规定给予岗位补贴。（李旋）
