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萧县丁里镇党委坚持以党建为引领，以推进乡村全面振兴为出发点，在党建上用实功，在村庄发展上求实效，让基层党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。
整顿软弱涣散，改进工作作风
一是严格落实“四个一”整顿措施，根据武寺村村情制定整顿方案，建立问题、任务、责任、标准“四个清单”，周报告、月调度，坚持分类施策、从根治本、重点突破，集中整顿软弱涣散村党组织，推动基层党组织全面进步全面过硬，让每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。二是注重后备人才培养，持续社会公开选聘大专以上学历的本土本乡大学生，回村担任乡村振兴专干，作为村干部后备人才重点培养，给村里输送新血液，营造干事创业的良好氛围。
选优育强常备，强化队伍建设
一是在选优上下功夫。严把入口关的同时拓宽选拔渠道，全镇现有5个社区，4个行政村，村和社区“两委”成员62人，其中党组织成员42名，村（居）民委员会成员32名，村和社区“两委”成员交叉任职12名，“两委”成员平均年龄48.52岁，每村至少有一名35岁左右干部。二是育强在上下功夫。制定“菜单式”培养计划，通过“传帮带”、远程教育、新时代文明实践站等培育方式，着力培育政治素质高、文化水平高、处理矛盾能力强的村“两委”班子。今年以来，先后举办乡村振兴、壮大集体经济等专题培训班10多次，镇党委书记、镇长一起带领全体班子成员及村（社区）党总支书记先后到杨楼镇新廷社区、杨楼镇孙庄村、白土镇张村、白土镇费村等地，交流提升巩固拓展脱贫攻坚成果、村集体经济、整村推进安置、实施“暖民心行动”以及文化建设等相关方面的经验，促进开阔眼界、提升致富带富能力。三是在常备上下功夫。积极发掘党员青年、退役军人、致富能手等优秀本乡本土人才。年，选派3名优秀年轻干部到薄弱村（社区）任职，既搭建了平台，让年轻干部在乡村振兴一线得到锻炼成长，又为推进乡村振兴战略注入了鲜活的人才力量。目前，全镇村级后备人才队伍常态化储备人员45名。
密切联系群众，树牢宗旨意识
丁里镇积极探索组织振兴引领乡村振兴机制，着重推进党代表工作室建设，组织架构上，镇有党代表工作站，9个村（社区）有党代表工作室，方便党代表收集民意、解决群众反映问题。从群众最关心的事情做起，围绕改善基础设施，抓好群众满意度调查，开展为民服务。瓦子口行政村徐白楼自然村排水沟因被雨水冲塌，一到雨季村内道路严重积水，导致村民居住、出行不便，群众反映强烈。宿州市党代表、丁里镇党委书记马莉与县党代表张俊超了解情况后，一方面同村“两委”干部一起开展实地调研、摸排问题；另一方面及时组织党代表和村两委研究解决办法，最终通过走访群众了解在水沟所属地卧水泥管道将水排到另外一个沟渠，涉及到挖老百姓地的问题大家都同意挖。“党代表一来，我们的难题就有着落了。”瓦子口村村民徐士令高兴地说。（朱雪萌）
来源：中安在线
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