今年以来，萧县人社局认真贯彻落实中央、省、市、县乡村人才振兴工作领导小组总体要求，立足职责、主动作为，“四用心”推进人社领域乡村人才工作发展，为全面促进乡村振兴提供有力的人才支撑。
“用心”引导人才返乡就业创业。萧县人社局坚持完善落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的政策制度，积极出台一系列政策文件，举办“民营企业招聘周”“2+N”等系列公共就业创业服务活动场，搭建“三公里就业圈”萧县试点社区快聘平台，直接帮助该县劳动者达成就业意向人数名，人实现稳定就业；同时大力宣传创业培训、创业担保等扶持政策，积极营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，截至目前，已培训创业致富带头人人，发放创业担保贷款笔万元。
“用心”做好技能人才培训工作。通过 “用心”规范人事人才招聘管理工作。萧县人社局秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展年度事业单位招聘工作，截至目前共组织7场考试，涉及38个单位个岗位，考生共计约人，有效改善了全县人才队伍不足的现状；牵头制定出台《萧县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，指导事业单位编制岗位设置方案，做到科学设岗，保证单位职能充分发挥，同时稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为事业单位的发展注入活力提供保障。
“用心”推进专业技术人才队伍建设。畅通申请职称绿色通道，在萧就业的自由职业专业技术人才，符合职称申报条件的，由萧县人社局直接向相应系列级别的评审委员会推荐；积极推进跨区域职称互认工作，凡是通过社会化评审方式取得的职称证书，从外地回萧县后，均按照职称管理权限予以确认。（王静）
来源：中安在线
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